Cada vez más las empresas necesitan integrar equipos multidepartamento, multifunción y multiespecialidad para maximizar las habilidades de sus miembros en beneficio de los resultados.

El task force (o grupo de tareas, o equipo de proyecto, o denominación similar), se constituye por un tiempo determinado para alcanzar un objetivo específico, luego del cual, y de haberlo logrado, cada miembro regresa a su departamento o función de origen, convirtiéndose estos en un repositorio de talentos para ser asignados en forma matricial a los equipos que las circunstancias y la estrategia indiquen como necesarios. Lo cual también podría dar pie a un nuevo tipo de organización más orientada a resultados y al aprovechamiento máximo de los recursos humanos de la empresa. Deben estar constituidos por personas de una variedad de especialidades y habilidades, que buscan un objetivo común, siendo la experiencia de cada uno, necesaria para lograrlo. 

Los equipos son ad hoc e incluyen gente de diferentes niveles y jerarquías. Una mezcla típica suma gente de finanzas, tecnología, manufactura, operaciones y mercadeo, formando combinaciones óptimas y únicas de habilidades con ilimitada capacidad de obtener éxito en lo que se proponen. Todo reside en que el grupo no requiera de la empresa más de lo que realmente se necesita; que no prometa más de lo que se pueda lograr; que no fije objetivos de tiempo que no se puedan alcanzar; y que no exagere beneficios de resultados.

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Lo que no es noticia _(y debería serlo)

- Que el problema no son las elecciones sino falta de confianza. Con o sin CNE

- O que, la visión más clara y racional en el chavismo, la tiene Lacava. Tal vez sea la renovación que hace falta

- Ni que, una elección parlamentaria es bottom up, y parecida a las de alcalde. Y allí el chavismo tiene la ventaja porque maneja las institucionalidades locales


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