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CARACAS, viernes 10 de agosto, 2012 | Actualizado hace
Empresas de Internet se disputan a los talentos con beneficios
Las grandes empresas de Internet estadounidenses libran una ardua batalla por conquistar a sus empleados. Desde atractivos seguros de vida, hasta alimentos gratuitos, son ofrecidos a profesionales de diversas áreas.
EL UNIVERSAL
viernes 10 de agosto de 2012 12:33 PM
Nueva York.- Google ya era conocida por ofrecer para la pausa masajes y aperitivos a sus empleados, pero ahora se sabe, además, que las parejas de empleados de su sede en Estados Unidos que fallezcan continuarán percibiendo medio sueldo durante diez años, comentó el gerente de personal Laszlo Bock a la revista "Forbes".
Además, la dpa reseña que los hijos de aquellos empleados que fallezcan percibirán 1.000 dólares al mes hasta que cumplen los 19 años o hasta los 23 años en caso de que estudien, apuntó el gerente.
Las grandes empresas de Internet estadounidenses libran una ardua batalla por conquistar a sus empleados. En particular Google y Facebook se disputan los talentos. Más allá de ofrecer buenos salarios, las compañías ofrecen opciones relacionadas con acciones que convierten a más de uno en millonario.
También se busca reducir diversos costos para los empleados. Uno de los primeros pasos que dio la nueva CEO de Yahoo, Marissa Mayer, en este sentido fue que no se cobren las comidas en el comedor de la central de la empresa en Sunnyvale, California. Para Yahoo, la medida implica un gasto aproximado de 5.000 dólares adicionales por año por empleado.
Al parecer, según indicó el "Los Angeles Times", Facebook se propone inaugurar un salón de peluquería en el predio de la empresa.
Además, la dpa reseña que los hijos de aquellos empleados que fallezcan percibirán 1.000 dólares al mes hasta que cumplen los 19 años o hasta los 23 años en caso de que estudien, apuntó el gerente.
Las grandes empresas de Internet estadounidenses libran una ardua batalla por conquistar a sus empleados. En particular Google y Facebook se disputan los talentos. Más allá de ofrecer buenos salarios, las compañías ofrecen opciones relacionadas con acciones que convierten a más de uno en millonario.
También se busca reducir diversos costos para los empleados. Uno de los primeros pasos que dio la nueva CEO de Yahoo, Marissa Mayer, en este sentido fue que no se cobren las comidas en el comedor de la central de la empresa en Sunnyvale, California. Para Yahoo, la medida implica un gasto aproximado de 5.000 dólares adicionales por año por empleado.
Al parecer, según indicó el "Los Angeles Times", Facebook se propone inaugurar un salón de peluquería en el predio de la empresa.
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