Un mejor empleo

"Solo los que se comprometen a mejorar, son los que logran mejores empleos", me decía el directivo empresarial de una reconocida firma internacional de atracción y selección de talento humano. Mientras escribo estas líneas, despido a varios participantes de una sesión de assessment (diagnóstico) experiencial para seleccionar una persona para un cargo. El compartir con este nutrido grupo de profesionales universitarios deseosos de mejorar sus carreras, obteniendo mejores empleos y salarios, me dejó varios aprendizajes sobre cómo debemos liderar y gerenciar nuestras organizaciones públicas y privadas para lograr que nuestra gente sea leal a la filosofía y estrategia de cada empresa, asociación o unidad del Gobierno.

También pude observar cómo los candidatos cometían fallas elementales a la hora de formar parte de un proceso de atracción, evaluación y selección: impuntualidad, vestimenta inadecuada, desconocimiento de la empresa a la cual se está aplicando, incapacidad de responder a preguntas estratégicas y tácticas relacionadas sobre las funciones del cargo. Esto me motivó a recomendar, las siguientes acciones para cualquier persona, esté trabajando o no, o se encuentre buscando una mejora laboral, sea por razones económicas, relacionales o intelectuales. Helas aquí:

1. Estudia previamente a la empresa en la cual potencialmente laborarás (razón social, accionistas, fecha fundación, productos o servicios, clientes, volumen de ventas, mercados, noticias), visitando su sitio web, surfeando sobre la empresa o preguntando a conocedores.

2. Sé puntual y vístete adecuadamente, estudia la cultura de la organización y adapta tu vestimenta, presentación e higiene personal a los estándares de tu potencial empleador.

3. Determina el impacto de tus competencias, fortalezas y debilidades en el logro de los objetivos de la empresa, desde la función o cargo que desempeñarás. Lograr un nuevo empleo puede ser una gran oportunidad para mejorar nuestras realidades. El reto está allí.

fsa@fernandosanchezarias.com