Claridad y oscuridad

"Todo líder debe garantizar desarrollar su luz interna antes de querer iluminar a otros"

-Takumi



Uno de nuestros más grandes desafíos personales es lograr consistencia entre lo que practicamos y predicamos. La sabiduría popular expresa este reto cuando habla de tener claridad en la calle y oscuridad en la casa. Si partimos de que somos uno solo en cabeza, corazón, cuerpo y conexión espiritual, nuestro comportamiento como líder debe mostrar un balance entre estos cuatro dominios y una alineación entre lo que decimos y hacemos.

Este esfuerzo por ser consistente, que personalmente me desafía diariamente y que es una curva que fluctúa entre el acierto y el desacierto, es lo que la gran mayoría de los miembros de un equipo que dirigimos exige de nosotros, como sus líderes. En nuestros sondeos conversacionales, grupos focales y en los diálogos con colaboradores de empresas y unidades del Gobierno en Venezuela y otros países, observamos que la gente demanda de sus líderes un comportamiento consecuente con los valores que declara, con los compromisos que hace y con las promesas que formula.

Ser consistente genera confianza, la gente sabe a qué atenerse, sabe que la capacidad de hacer algo se une con la sinceridad y la responsabilidad para construir un espacio de seguridad que permite que un equipo humano, sea de la organización que sea, funcione coordinada, efectiva y armónicamente, logrando cada vez mejores resultados.

En el camino a ser consistente, no se busca que los líderes sean personas perfectas, solo que estén comprometidos con el camino a la perfección de sus competencias y al cumplimiento conductual de sus valores. Nuestro país, empresas, escuelas y familias requieren líderes que logren claridad dentro de sí mismos para con ella ser capaces de iluminar fuera, disipando la oscuridad que cubre la oportunidad de ser más feliz en una nación como la nuestra.

@fsanchezarias

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