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Madres trabajadoras tienen permiso legal para amamantar durante dos años

Este 30 de noviembre, fue determinado por el Tribunal Supremo de Justicia (TSJ) que toda mujer trabajadora que esté lactando obtendrá permiso diario para amamantar a su bebé hasta por dos años, sin que el disfrute de este derecho sea una decisión a tomar por parte del patrono.

Es un avance para la madre y para el niño

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05 de diciembre de 2017 16:05 PM

Actualizado el 05 de diciembre de 2017 16:15 PM

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Madres trabajadoras tienen permiso legal para amamantar durante dos años

Este 30 de noviembre, fue determinado por el Tribunal Supremo de Justicia (TSJ) que toda mujer trabajadora que esté lactando obtendrá permiso diario para amamantar a su bebé hasta por dos años, sin que el disfrute de este derecho sea una decisión a tomar por parte del patrono.

La sentencia Nº 991 emanada de la Sala Constitucional del TSJ indica que una vez concluidas las 20 semanas de permiso postnatal, las madres que efectivamente amamanten a su bebé podrán solicitar una licencia de hasta 24 meses para proseguir con la lactancia materna junto a la alimentación complementaria.

“Este es un gran avance para la madre y el niño, pues deja ya como decisión firme el derecho de los niños a recibir la mejor leche del mundo y, además, crea jurisprudencia al consagrar una importante reivindicación para la familia venezolana”, explicó la doctora Claudia Cristina Sánchez, directora del Centro de Estudios de la Lactancia Materna, Celacma, además de ser pediatra, conferencista y defensora de los derechos de la madre y el niño en esta materia.

Resaltó que “ya no hay dudas respecto al tiempo de permiso para la lactancia otorgado a las mamás trabajadoras porque a través de la sentencia se hace una interpretación precisa sobre los alcances del artículo 2 de la Ley de Promoción, Protección y Apoyo a la Lactancia Materna y se le da preferencia a su contenido, en virtud de la progresividad de los derechos sociales y de las familias, lo cual tiene un rango constitucional”.

Por tanto, reiteró, ya no queda a criterio del patrono conceder el permiso de lactancia, pues es obligatorio que se aplique la resolución del Ministerio del Trabajo y la referida Ley de Lactancia Materna.

Otra novedad es que la sentencia reciente del TSJ determina la posibilidad de que la madre acumule los dos lapsos concedidos diariamente para amamantar durante su jornada laboral, de conformidad con el artículo 100 del Reglamento Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo. “Esto de común acuerdo entre patrono y trabajadora siempre que no interfiera el buen desempeño productivo”, señaló.

La especialista precisó que la Sala Constitucional también estableció condiciones claras para materializar este derecho: “Si el lugar de trabajo cuenta con un centro de educación inicial o en el mismo se ha destinado una sala para la lactancia, el descanso será por dos veces al día, por un lapso de 30 minutos cada una”.

Mientras que si el lugar de trabajo no cuenta con el centro de educación inicial o la referida sala, el descanso se concederá por un lapso de una hora y treinta minutos, dos veces al día.

Por otra parte, si el lugar de trabajo de la madre no posee centro de educación inicial o sala de lactancia, entonces tendrá los permisos al inicio y al final de la jornada, es decir, si su hora de entrada es a las 8:30 am podrá llegar a las 10 am. Igual que al final de su jornada.

Aclaró que la licencia para la alimentación complementaria no es de obligatoria solicitud por parte de la madre lactante, ello en virtud de que puede que ésta no pretenda amamantar o no pueda hacerlo por alguna condición específica.

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