El arbitraje constituye un medio de solucionar un conflicto colectivo del trabajo preexistente, donde han fallado los medios alternos de solución directa de los interlocutores sociales, trabajadores(as), sindicatos y los patronos involucrados, como la negociación, conciliación, mediación y la consulta laboral se han hecho imposible en el sector público o privado y las partes acuerdan someter la solución del conflicto a un arbitraje laboral que puede ser obligatorio, y el voluntario que requiere un compromiso arbitral de las partes de someter la solución del conflicto al arbitraje y acatar su decisión. Todo con base en la Constitución vigente humanista y la LOTTT.

La Junta de Arbitraje está formada por tres miembros: uno seleccionado por los patronos de una terna presentada por los trabajadores (as), otro por los laborantes de una terna presentada por los patronos y el tercero (que presidirá la Junta) será seleccionado de mutuo acuerdo, en caso de desacuerdo en nombralo el Inspector del trabajo podrá hacer la selección. Los árbitros no pueden tener vinculación con las partes en conflictos. La junta de arbitraje tendrá las mismas facultades de investigación que un tribunal. Los integrantes de la Junta tienen carácter de árbitros arbitradores y sus decisiones son inapelables (salvo que violen norma de orden público social) . Debemos señalar que la Junta de Arbitraje voluntarios laboral tiene las facultad entre otras como bien jurídico tutelado la investigación para conocer las causas del conflicto sometido a la Solución del laudo arbitral y convocar a los Sindicatos o a los representantes de los patronos o patronas involucrados en conflicto. En épocas de crisis someter la solución de un conflicto a un laudo voluntario que restablezca la paz laboral es un acto de justicia Social

@laborasainz