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Exponen a la OIT amenazas de despido a trabajadores públicos

Sindicatos demandan fin de la persecución laboral por razones políticas

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Sunep-CVG solicitó que una misión de alto nivel de la Organización Internacional del Trabajo visite al país para evaluar la situación laboral ARCHIVO
YANETH FERNÁNDEZ |  EL UNIVERSAL
martes 23 de abril de 2013  12:00 AM
El Sindicato Único de Empleados Públicos de la Corporación Venezolana de Guayana (Sunep-CVG) introdujo ayer una queja ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) por las recientes amenazas de despido a trabajadores del sector público por razones políticas.

Los dirigentes sindicales alegan la violación del Convenio 111 de la OIT, firmado por el Estado venezolano en 1971, y que está refrendado en el artículo 89 de la Constitución y la Ley Orgánica del Trabajo.

El reclamo fue avalado también por el Frente Autónomo en Defensa del Empleo, el Salario y el Sindicato (Fadess) y Sunep-Inparques. Froilán Barrios, portavoz del Fadess, indicó que además de plantear el hostigamiento del que han sido víctimas trabajadores públicos, solicitaron a la OIT que en la próxima reunión del organismo, que se realizará a finales de mayo, se concrete la visita de una misión de alto nivel al país.

Según Barrios, el director general de la OIT, Guy Ryder, ya ha venido presentando inquietudes por la situación laboral en Venezuela, producto de la criminalización de la protesta, la falta de discusión de contratos y ahora se suma el acoso a los empleados públicos por razones políticas.

"No tiene sentido someter a los trabajadores a persecuciones inhumanas. Llamamos al Presidente Nicolás Maduro, ministros, gobernadores y alcaldes a que cese la persecución", manifestó Barrios.

La Central Bolivariana de Trabajadores es la única organización sindical que no ha recibido denuncias de despidos o amedrentamiento laboral.

No obstante, Carlos López, coordinador general del grupo, fue enfático al señalar que no puede haber ningún tipo de persecución ni despido a un trabajador por su ideología política. Lo importante, destacó, es que sea eficiente en su trabajo.

"Si peleamos a capa y espada para garantizar la estabilidad laboral en la Ley del Trabajo, mal pudiéramos dejar eso a un lado. La Central Bolivariana no apoya reeditar ninguna Lista Tascón", destacó.

López precisó que las amenazas que han realizado algunos funcionarios, difundidas a través de redes sociales, son individuales porque "ningún gerente está en la capacidad de echar para atrás ni una sola letra de la Ley del Trabajo".

Tras el estrecho margen electoral con el que ganó Maduro los comicios , en varias empresas del Estado se ha advertido una "operación limpieza" del personal por su poco compromiso con el proceso revolucionario. A esto se suman las declaraciones del director de Deporte en el estado Zulia, Leonet Cabezas, y del ministro de Vivienda, Ricardo Molina, quienes amenazaron con despedir a trabajadores sin importarles lo que prevé la Ley. Situación similar reportó el secretario general de Fedepetrol, José Bodas, en la industria petrolera.

López cree que estas acciones pueden obedecer a los "ánimos caldeados" de los resultados electorales, pero nada tiene que ver con una venidera "ola de despedidos".

Según el coordinador de la Central Bolivariana de Trabajadores, lo que sí está admitido es que el personal de confianza tiene que ser afecto a la revolución. "Se supone que tiene que haber una alineación condicional con los planes políticos, de lo contrario no existen garantías de que se cumplan", apuntó.

Al respecto, Barrios consideró desproporcionadas estas aseveraciones, al resaltar que en ningún nivel de trabajo puede haber delito de opinión.

Recordó que la Constitución garantiza la plena libertad de pensamiento a todos los ciudadanos sin discriminación.

Tanto el Fadess como la Central Bolivariana de Trabajadores manifestaron su disposición de canalizar cualquier tipo de reclamo laboral.

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