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DERECHOS LABORALES | Fadess elabora propuesta

Preparan sugerencias al reglamento de la Ley del Trabajo

Para algunos representantes sindicales es necesario que esa norma sea consultada

EL UNIVERSAL
sábado 14 de julio de 2012  02:11 PM

Caracas.- El Frente Autónomo en Defensa del Empleo, el Salario y el Sindicato (Fadess) exigió al Ejecutivo la apertura de un espacio de consultas con todos los sectores del país para la redacción del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo.

"La experiencia siempre ha demostrado que ese documento debe ser consultado con los distintos sectores, porque el efecto puede ser de mucho más impacto que la Ley", manifestó Pablo Castro, portavoz del grupo.

Destacó que el Reglamento es el que va a dar cuerpo a la normativa laboral y aunque su elaboración es competencia del Ministerio del Trabajo, a su juicio, no debe ignorarse lo que pudieran aportar las distintas organizaciones sindicales y empresariales. Castro manifestó que el Fadess realizará sus respectivas observaciones para que sean tomadas en cuenta en el Reglamento, aún y cuando no dejan de cuestionar la forma cómo se elaboró la Ley del Trabajo.

Con información de Yaneth Fernández

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Comentarios (1)
Por william tapias
15.07.2012
11:07 AM
SOY OFICIAL DE SEGURIDAD (BANCARIA) recocozco que hay beneficios a nivel general para los trabajadores. Pero para unos de los eslabones mas debiles de los trabajadores los vigilantes POCA COSA...1 AÑO PARA REALIZAR CAMBIOS ,muchas contradiciones,horarios diarios de trabajo 11 y 12 horas y hasta 24 horario de esclavos..no lo n no sentarce 12 y 24 horas parados. trabajos de 6 dias segin donde trabajen..vacaciones cuantan hasta lo dias SABADOS O SEA TRABAJAMOS MAS HORAS MAS DIAS Y GANAMOS SUELDO MINIMO Y LA SERIE DE DESCUENTOS . SI RECLAmamos nos dicen lean el articulo 175 es legal... y yo digo y el articulo 18. nuemral 5 y el articulo 22 parrafo 1 no valen...estamos desamparados por la ley que paso con los articulos 199 ,188,175 parrafo 4 y sobre todo el titulo X parrafo 2 sobre la defenza de los mas vunerables.. Revicen a la Compañia Seguridad del trato a su personal ahhh acoso laboral asi lo llaman
 
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