DETALLES DE LA LOTT

EL UNIVERSAL
jueves 3 de mayo de 2012  12:00 AM
ART. 25

El trabajo tiene como fin superar la explotación capitalista y garantizar la independencia y soberanía.



ART. 47

La tercerización se elimina al ser un "fraude cometido por patronos" para desconocer la legislación laboral.



ART. 49

La empresa contratista seguirá al no ser considerada "intermediaria o tercerizadora".



ART. 51

Las acciones por reclamos de prestaciones sociales prescriben a los 10 años .



ART. 79 Se incluye el acoso laboral o acoso sexual como causal justificada de despido de un trabajador.



ART. 100

Se debe tomar en cuenta "el principio de igual salario por igual trabajo" para la fijación de los salarios.



ART. 147

El Fondo Nacional de Prestaciones Sociales se determinará mediante una ley especial.



ART. 149 En caso de cierre ilegal de una empresa o paro patronal, el Gobierno podrá ordenar la ocupación de la misma.



ART. 173 La jornada diurna, comprendida entre las 5 am y las 7 pm, no podrá exceder de 8 horas diarias ni de 40 horas semanales.



ART. 335

Las embarazadas tendrán inamovilidad especial desde el inicio del embarazo hasta 2 años tras el parto.



ART. 336 La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho

a un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanas después.



ART. 345 Durante el período de lactancia, la mujer tendrá

derecho a dos descansos diarios de media hora cada uno, para amamantar a su hijo en el Centro de Educación Inicial o sala de lactancia respectiva. Si no lo hubiere, los descansos serán de una hora y media

cada uno.



ART. 498 Los consejos de trabajadores tendrán atribuciones propias, distintas a las de los sindicatos.



ART. 283 Los trabajadores motorizados que prestan servicios bajo dependencia o por

cuenta propia como mototaxistas, repartidores, mensajeros, o en actividades similares, estarán protegidos por la Ley aunque sean propietarios del vehículo en el que realizan sus actividades.



ART. 207 Los trabajadores que prestan sus servicios en un hogar o a una persona

determinada para su servicio personal o el de su familia, tales como choferes particulares, camareros, cocineros, jardineros, niñeras, lavanderas, planchadoras, y otros oficios de esta

misma índole, se regirán por lo contenido en esta Ley a todos sus efectos.



ART. 162 El patrono que tengan bajo su dependencia más de 200 trabajadores deberán otorgar becas para seguir estudios en centros nacionales o extranjeros, para el

trabajador o sus hijos.

¡Participa!

Envíanos tus comentarios
Para escribir tus comentarios en las notas, necesitas ser usuario registrado
de EL UNIVERSAL. Si no lo eres, Regístrate aquí
correo (obligatorio)
clave (obligatorio)
Ingresar
El Universal respeta y defiende el derecho a la libre expresión, pero también vela por el respeto a la legalidad y a los participantes en este foro. Invitamos a nuestros usuarios a mantener un contenido y vocabulario adecuado y apegado a las leyes.
El Universal no se hace responsable por las opiniones emitidas en este espacio. Los comentarios aquí publicados son responsabilidad de quién los escribe.
El Universal no permite la publicación de mensajes anónimos o bajo seudónimos.
El Universal se reserva el derecho de editar los textos y de eliminar aquellos que utilicen un lenguaje no apropiado y/o que vaya en contra de las leyes venezolanas.
Comentarios (1)
Por Jorge Silvano Moreno
04.04.2014
8:50 PM
Hasta la fecha no sé qué de bueno puede tener el cálculo del salario de pago semanal. Donde toman el salario mínimo entre 30 días y el resultado lo multiplican por 5 días de trabajo. Si el mes trae 4 semanas. Podemos decir que mensualmente nos pagan 20 días de salario por mes. Y para completar el salario mínimo mínimo. Dicen que pagan los 2 días de descanso compensatorio, violando el art. 173. Solo hay un inciso del art. 113 donde hace referencia a la treintava parte. (Cuando el salario sea estipulado por mes se entenderá por salario diario la treintava parte de la remuneración mensual). Léanse bien este art. Allí no se estipula que con el cálculo mediocre de dividir el salario entre 30 días. Lo multipliquemos por los días que se trabaja en la semana o quincena. Ya tenemos parte del pago justificado. Además el promedio del salario diario se baja con ese cálculo, desmejorando el cálculo de días festivos y bonos nocturnos y etc.
 
ESPACIO PUBLICITARIO
ESPACIO PUBLICITARIO
 
Cerrar
Abrir