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La Vía Digital | sabía que... |
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La Vía Digital | sabía que... |
Patear la calle y recorrer oficina tras oficina, de edificio en edificio, buscando una oportunidad laboral, ya quedó en el pasado. La digitalización de las relaciones sociales -incluyendo el ámbito laboral en muchas formas- ha significado el desarrollo del negocio de los portales de empleo, que ofrecen tanto vacantes en empresas como personal calificado disponible para los empleadores. Eficiencia, rapidez, bajos costos, segmentación; son términos clave que explican cómo la masificación de Internet ha redundado en el mercado laboral
Buscar empleo y contratar personal son dos caras de la moneda en el área laboral que implican dedicación (en tiempo y esfuerzo), tanto para ubicar al mejor recurso humano como para conseguir un cargo acorde con las aspiraciones personales. Y en ese sentido, más opciones laborales implican mayores oportunidades de concretar con éxito la búsqueda. Para ello, los portales web de búsqueda de empleo se han convertido en poderosas herramientas que aceleran y mejoran los procesos de captación de personal, y de postulación a cargos en oferta. Con la conveniencia y sencillez de llenar algunos formularios con la información personal, académica y profesional pertinente, la búsqueda de empleo se optimiza y enriquece para optar a miles de puestos disponibles a través de internet.
Bytes y no papel
Entregar resúmenes curriculares en papel es asunto del pasado. Marisol Escalona, country manager de Perfilnet (portal con más de 10 años de existencia y más de 700 mil perfiles curriculares en su base de datos) explica que las empresas y las personas observan cada vez más que "con una sola carga curricular pueden escoger entre muchos perfiles. Y de la misma forma, en vez de ir a repartir su currículo, ahora las personales van a los canales institucionales y envían su resumen curricular a aquellas empresas donde haya una coincidencia entre su perfil y los que buscan las compañías".
Este mecanismo implica un componente de eficiencia para el reclutamiento que, sin duda, es apreciado por los departamentos de Recursos Humanos. Escalona señala que su trabajo consiste en "dar un apoyo en el primer nivel de reclutamiento y selección. Las empresas que trabajan con nosotros maximizan la eficiencia en el proceso. Cuentan con filtros digitales para los criterios sean cumplidos por las vacantes". Y además los portales web también permiten mejorar la posición de las empresas como "marcas" o lugares atractivas para trabajar, al destacar aspectos positivos diferenciadores como oportunidades de crecimiento profesional, calidad de la organización o el buen clima laboral.
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