La Comisión de Desarrollo Social de la Asamblea Nacional (AN) sigue preparando la reforma de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, que no solo servirá para ampliar el número de personas que recibe el beneficio sino también para regular las empresas que emiten los bonos de alimentación.

El presidente de la subcomisión de Asuntos Laborales de la instancia parlamentaria, Francisco Torrealba, resaltó que uno de los aspectos a incluir en el texto legal es el control de las comisiones que cobran esos establecimientos a los patronos que contratan sus servicios.

Y por supervisión entiende que no solo se trata de revisar adónde se van los recursos que los empresarios entregan a esas empresas de servicios, sino a fijar el monto de las comisiones en la propia reforma de la ley.

Torrealba no detalló los montos, pero dijo que habrá un esquema diferenciado.

"El Estado, por ser el mayor patrono del país, no es justo que pague las mismas tasas porcentuales que el sector privado", indicó el diputado.

Aseguró que será creada una instancia de supervisión para las empresas que emiten los bonos de alimentación o, en su defecto, se analizará que la Superintendencia de Bancos y Otras Instituciones Financieras (Sudeban) asuma el control de las operaciones de las mismas.

Igualmente, el parlamentario destacó que existirán topes financieros para la contratación de las empresas por parte de los patronos. Ello para evitar que establecimientos con un capital limitado manejen grandes cantidades de recursos que, a la hora de una quiebra o cese de operaciones, no puedan devolver a los patronos.

Torrealba detalló que otro tema que formará parte de las modificaciones será la obligación al patrono a cancelar el beneficio del bono de alimentación dentro de los primeros cinco días de cada mes.

Asimismo, quedará plasmado que cada trabajador decidirá si desea que se realice el pago del ticket o si prefiere que se instale un comedor en la empresa.

"Debe ser el trabajador quien decida la forma en que percibirá el beneficio. Hemos detectado que algunas empresas montan tarantines y los llaman comedores", alertó.

El universo de empleados que serán beneficiarios del bono de alimentación será ampliado, pues en la reforma de la Ley de Alimentación para los Trabajadores se establecerá que las empresas que contraten entre una y cinco personas pagarán 50% de lo dispuesto en la normativa, mientras que aquellas con nóminas de seis a 10 trabajadores estarán obligadas a cancelar 75% de lo definido. Para aquellos establecimientos que tienen más de 10 trabajadores el pago será de 100%.

En la ley vigente se establece que serán beneficiarias del bono de alimentación aquellas personas que devenguen hasta tres salarios mínimos y que laboren en empresas con una nómina mayor a 20 trabajadores.

Aunque no existe acuerdo sobre el tema del tope salarial, se plantea para la normativa a ser modificada que los beneficiarios sean aquellos que ganan hasta cinco salarios mínimos.

Por cada jornada laboral el empleador debe calcular por trabajador entre 0,25 y 0,50 unidades tributarias, es decir, entre 13,75 y 27,5 bolívares fuertes.

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