"El equipo sólo gana cuando sus integrantes se integran".

Este juego de palabras tiene mucho sentido cuando vemos equipos deportivos con extraordinarios jugadores que son totalmente incapaces de ganar un campeonato, partidos políticos con excelentes líderes totalmente incapaces de ganar unas elecciones, empresas con talentos humanos hipercompetentes totalmente incapaces de ser rentables proveyendo sus bienes y servicios, unidades del gobierno con funcionarios bien preparados totalmente incapaces de servir con calidad a sus ciudadanos, escuelas con profesores educados y dedicados incapaces de alcanzar los niveles de excelencia académica que merecen sus estudiantes.

De nada sirve que un equipo humano de trabajo cuente con gente excelente, si no es capaz de coordinar sus acciones para la ejecución de tareas que le permita lograr sus objetivos tácticos y estratégicos.

Una cosa es ser capaz de atraer gente talentosa y comprometida y otra cosa es ponerla a trabajar "en equipo". Muchos abusamos de la palabra "equipo" al usarla para distinguir a los "grupos" de personas con las cuales interactuamos laboral o socialmente. Un equipo es un sistema integrado por componentes humanos, materiales y tecnológicos que tiene un fin común claro alcanzado gracias a acuerdos aceptados y cumplidos por sus integrantes.

Trabajar "en equipo" es integrar las competencias intelectuales, emocionales, corporales y espirituales de cada persona para agregar valor a un proceso que permita el logro de un objetivo definido por sus miembros y generado de bienestar colectivo.

Cada quien debe tener claro qué aporta y qué gana. Es un esfuerzo balanceado donde hacer "ganar" al equipo es "ganar" individualmente también.

Andar con mi agenda oculta, buscar mi beneficio a costa del equipo es una muestra clara de la "desintegración" del equipo, con la terrible consecuencia del fracaso para sus miembros y para quienes le rodean.

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